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2022年襄陽(yáng)市保康縣事業(yè)單位招聘25人公告2022年襄陽(yáng)市保康縣事業(yè)單位招聘25人公告

時(shí)間：2022-10-27 來(lái)源：作者：zpxx.cc 我要糾錯(cuò)

4.筆試、面試開(kāi)考比例及成績(jī)最低合格線(xiàn)

為解決“招人難”問(wèn)題，提高招聘效率，筆試、面試開(kāi)考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3或崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)須形成競(jìng)爭(zhēng)(報(bào)考人數(shù)多于招聘人數(shù))。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生其筆試成績(jī)須達(dá)到最低合格線(xiàn)，筆試成績(jī)最低合格線(xiàn)分?jǐn)?shù)為參加同類(lèi)科目筆試試卷所有考生的平均分?jǐn)?shù)的80%(折算成百分制后)。未達(dá)到筆試最低合格線(xiàn)的不得進(jìn)入面試資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)。不能形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位其面試成績(jī)最低合格線(xiàn)為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格線(xiàn)的不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

5.筆試、面試合格最低控制線(xiàn)

為保證聘用人員基本素質(zhì)，所有招聘崗位無(wú)論是否形成競(jìng)爭(zhēng)，均劃定筆試、面試合格最低控制線(xiàn)。①筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴郑蛉我豢颇靠荚囘`紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。②筆試合格最低控制線(xiàn)為考同類(lèi)試卷的平均分?jǐn)?shù)的60%(折算成百分制后)。③面試合格最低控制線(xiàn)為不得低于60分。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試加分。請(qǐng)符合上述加分優(yōu)惠政策的人員須主動(dòng)下載填寫(xiě)《保康縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件3)、服務(wù)協(xié)議或合同(或服務(wù)證書(shū)、退役證等)、各項(xiàng)目服務(wù)所在地縣級(jí)以上主管部門(mén)證明材料，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件一份)于2022年11月5日至11月6日到保康縣人事考試院702室(保康縣城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)，縣人社局辦公大樓7樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請(qǐng)的，視為放棄加分。

(三)筆試成績(jī)查詢(xún)

1.《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，筆試成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×(2/3)。

2.筆試成績(jī)查詢(xún)。考生登錄保康縣人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)查詢(xún)筆試成績(jī)。

（四）面試資格復(fù)審

1.根據(jù)招聘崗位筆試成績(jī)從高到低排名，達(dá)到1:3比例的按1:3確定，未達(dá)到1:3比例的全部進(jìn)入面試資格復(fù)審，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.參加資格復(fù)審考生按要求提供身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件，證件原件現(xiàn)場(chǎng)退回。

3.我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)工作單位和主管部門(mén)同意，并在報(bào)名時(shí)提供同意報(bào)考的書(shū)面證明材料。

4.應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績(jī)排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

5.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員放棄的，本人須出具書(shū)面聲明，拍照或掃描發(fā)送至保康縣人事考試院打印存檔。

（五）面試

1.面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。面試前在保康縣人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試公告發(fā)布后，因考生放棄等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的，實(shí)行面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制(面試成績(jī)不得低于70分)，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

（六）總成績(jī)計(jì)算

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿(mǎn)分均為150分，共計(jì)300分。面試滿(mǎn)分為100分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均實(shí)行百分制。按筆試成績(jī)50%，面試成績(jī)50%計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)=(筆試成績(jī)+加分項(xiàng))×50%+面試成績(jī)×50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

（七）考試成績(jī)排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績(jī)根據(jù)筆試、面試成績(jī)加權(quán)求和得分由高到低排名。《崗位表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績(jī)相同時(shí)，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢程序。若無(wú)“優(yōu)先”條件要求的，總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低確定;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤瑒t以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高低確定;如筆試成績(jī)完全相同，則須安排組織成績(jī)相同考生再次面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計(jì)劃人數(shù)。

（八）考察和體檢

根據(jù)考生總成績(jī)崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1.考察

按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類(lèi)誠(chéng)信信息和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的情況進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

2.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目，如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對(duì)胎兒健康有影響的體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

3.遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的，招聘單位可按該崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

（九）公示及聘用

1.公示

考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，通過(guò)保康縣人事考試網(wǎng)公示，公示時(shí)間為七個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由用人單位按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實(shí)行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍。《崗位表》中設(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，受聘人員須與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))未報(bào)到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、防疫工作

根據(jù)全國(guó)疫情防控形勢(shì)，落實(shí)疫情防控工作要求。招聘過(guò)程中的新冠肺炎疫情防控工作方案另行制定。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消考試、應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實(shí)病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、其它

本公告未盡事宜，以縣人社部門(mén)解釋為準(zhǔn)。

考生參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。

七、監(jiān)督及咨詢(xún)電話(huà)

監(jiān)督電話(huà)：0710—5990082

政策咨詢(xún)電話(huà)0710—5990023.

附件：1.2022年保康縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

2.2022年保康縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南

3.2022年保康縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘享受優(yōu)惠政策審核表

4.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》