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　　1、重點談自己的努力方向。比如開頭將我覺得親和的領導可能會讓下屬工作更有干勁，但是領導自然得有領導的威嚴，他們之所以能成為領導，肯定在能力上經驗上閱歷尚都有過人之處，所以我們要多站在領導的角度看問題，把眼光放長遠一點，這樣就能與領導友好共事，同時我希望上司對我能不吝賜教，對我的錯誤能及時指正，這樣我也能學到更多的東西。
 

　　2、回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，不謙虛，不踏實。
 

　　3、千萬不要說現任領導的缺點。這樣考官聽到的不是你原來領導的缺點，而是你的不合群。