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面試技巧說白了就是如何能在較短的時間內把自己成功推銷出去的方法。


專業性：

    專業性就是你能為企業創造的價值。說得直白一些，企業招你進來就是讓你干活產生價值的，如果 HR/面試官看不到你的專業性，性價比也就無從談起，穩定性跟價值觀自然就是無稽之談。


穩定性：

    職場中的人都知道，企業每年每月甚至是每天都會有人源源不斷地流失，流失原因各不相同，但都或多或少會給企業帶來一定損失，特別是入職不到一年的新人。所以企業在招人的時候就必須要考慮面試者的穩定性了，對于合格的人選，越穩定越好。


價值觀：

    價值觀問題有的人覺得很虛，根本不當回事。其實不然，從長期發展來講，人的價值觀跟企業越匹配，他干起活來會越有動力，越能發揮其自身價值，也會越穩定，企業管理成本也就越低。一個成熟的企業，在招人前一定會或多或少，旁敲側擊地問一下價值觀。